🤔Как правильно оформить простой по вине Работодателя? — 2 июля 2026 г. в 07:02:24.117
🤔Как правильно оформить простой по вине Работодателя? Давайте сперва разберемся по какой причине может быть простой в организации. Простой может быть из-за временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 🔹Причина экономического характера: простой из-за финансовых проблем организации, например, работодатель не получил ожидаемые выручку по контрактам, банк отказал в кредите, работники переводятся во временный режим простоя из-за невозможности платить полную заработную плату. 🔹Причина технического характера: простой в связи с ремонтом, например, проводят гидроизоляцию полов в офисе, в связи с этим работников переводят во временный режим простоя, т.к. их работу невозможно выполнить удаленно. 🔹Причина организационного характера: простой на производстве из-за отсутствия СИЗ: например, из-за поздней закупки, в организации закончились средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ). В таком случае работодатель вправе оформить временный простой, т.к. не может обеспечить работников СИЗ (маски, респираторы, каски, перчатки, спецодежда). 🔹Причина технологического характера: оборудование сломалось, работа простаивает. Например, буровая установка не работает, требуется замена запчастей, и работодатель переводит работников во временный простой. 📖ч.1 ст. 157 ТК РФ: «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом». Какие документы необходимо оформить: ➖Акт о простое; ➖Приказ о простое – отразить причину, срок, перечень работников, ознакомить сотрудников; ➖Табель учета рабочего времени – отразить код «РП» (или 31); ➖Приказ о прекращении простоя – зафиксировать дату прекращения, ознакомить работников. 🔍В ходе кадрового аудита мы выявляли ошибки в табеле, в расчетах зарплаты, фиксировали отсутствие актов и приказов о простое. 📌Учтите, что работодатель обязан направить письменное уведомление в службу занятости в течение 3 рабочих дней после издания приказа о простое. В ином случае может быть назначен штраф. #Простой