🤔Разъездной характер работы дистанционных работников — 17 июля 2026 г. в 09:46:19.822
🤔Разъездной характер работы дистанционных работников Работодатель вправе установить дистанционному работнику разъездной характер работы, главное включить в перечень утвержденных должностей, которым зафиксировали такой формат работы. 📖 ч.1 ст. 166 ТК РФ: «Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются» ⏩️ Как установить разъездной характер работы дистанционным работникам? Отразите порядок по служебным поездкам в ЛНА, обязательно ознакомьте дистанционных работников. Закрепите в Трудовом договоре работника условие о разъездном характере работы согласно требованиям ч.1 ст. 57 ТК РФ. Если функционал не прописан в Трудовом договоре, тогда рекомендуется указать в должностной инструкции. ⏩️ Как контролировать поездки дистанционных работников? Утвердите формы внутренней отчетности для контроля дистанционных работников (например, журнал учета поездок). ⏩️ Как возмещать расходы по служебным поездкам? Порядок возмещения расходов отразите в ЛНА (ПВТР, Положение о дистанционной работе, Коллективный договор (при наличии), Положение о разъездном характере работы и т.д.) - ст. 168.1 ТК РФ. При этом, Работодатель вправе установить лимиты и ограничения по расходам на транспорт и другим затратам. 📌Несоблюдение порядка установления разъездного характера работы влечет риски штрафных санкций по ст. 5.27 КоАП 📌Существуют налоговые риски в части переквалификации компенсационных выплат. Если в организации не соблюдается порядок разъездной работы и отсутствуют документально подтвержденные расходы, тогда при налоговой проверке данные затраты могут признать как часть заработной платы и доначислить страховые взносы и НДФЛ. #Дистанционные_работники #Разъездной_характер_работы #Налоговые_риски