⚠️Подписан закон об особенности регулирования труда работников - стажеров. — 10 августа 2026 г. в 07:00:09.354
⚠️Подписан закон об особенности регулирования труда работников - стажеров. Закон об особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда подписан и вступит в силу с 1 марта 2027 года. ⏩️ Вносятся изменения в статьи 57, 58, 59 и 351.8ТК РФ. Также появится новая статья 351.9 ТК РФ. Суммарно все эти изменения вводят новые нормы оформления стажеров⤵️ 1️⃣ С работником-стажером заключается срочный трудовой договор до 6 месяцев. 2️⃣В названии должности должно быть отражено, что это стажер. 3️⃣ Стажировка проводится под руководством наставника, который и помогает стажеру осваивать рабочие процессы. 4️⃣ На должность стажера можно будет принять получившего среднее профессиональное или высшее образование (или еще в процессе учебы) по полученной (получаемой) профессии. 5️⃣ Срочный трудовой договор о стажировке можно заключить не позднее 1 года после получения образования (в этот срок не входит период военной службы). 6️⃣ Нужно утвердить ЛНА о стажировке - его имеет смысл объединить с ЛНА о наставничестве. ЛНА должен описывать: ✔️порядок наставничества; ✔️ порядок прохождения стажировки; ✔️ каким образом будет оцениваться результат; ✔️ какой объем работы стажер может выполнять самостоятельно; ✔️ пункт из уже действующей ст. 351.8 ТК РФ - размеры и условия выплат за наставничество. 7️⃣ После успешного прохождения стажировки работодатель может, но не обязан заключить бессрочный трудовой договор. 8️⃣ В случае заключения договора после стажировки работнику не устанавливается условие испытания. Источник: Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ. #новости #стажеры