🤔Ошибки в продолжительности рабочего времени — 6 августа 2026 г. в 07:26:52.351
🤔Ошибки в продолжительности рабочего времени По ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и не может превышать данный показатель. В продолжительность рабочего времени не входит обеденный перерыв и специальные перерывы, предусмотренные ПВТР. Исключение - ситуация, когда по условиям работы работник не может покинуть рабочее время, и прием пищи происходит в рабочее время. 📖 ч. 4 ст. 258 ТК РФ «Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка». В ходе кадрового аудита чаще всего мы выявляем ошибки, которые связаны с нарушениями в части сокращенной продолжительности рабочего времени⤵️ 🔽 Несовершеннолетние: в нарушение ст. 92 ТК РФ несовершеннолетнему работнику в возрасте 17 лет в Трудовом договоре указывают полную рабочую неделю – 40 ч. вместо сокращенной продолжительности рабочего времени – 35 ч. в неделю. 🔽 Инвалиды: в нарушение ч. 1 ст. 92 ТК РФ работникам с I и II группой инвалидностью не всегда устанавливают правильный режим рабочего времени. Например, в личном деле работника мы обнаружили справки по инвалидности, при этом в Трудовом договоре и в табеле учета рабочего времени указано 40 ч. в вместо 35 ч. в неделю. 🔽 Женщины, работающие в сельской местности: в нарушение ст. 263.1 ТК РФ в трудовых договорах работников и в ПВТР неправильно указывают режим работы женщин – вместо 36 ч. отражено 40 ч. в неделю. 🔽 Медики: Был случай, когда в одной мед. организации, в нарушение ч. 1 ст. 350 ТК РФ, врачу-стоматологу установили продолжительность рабочего времени 40 ч. в неделю вместо 33 ч. в неделю. 📌По причине неправильного отражения продолжительности рабочего времени в Трудовом договоре, в табеле учета рабочего времени и в расчетных листках существуют риски трудовых споров с работниками по оплате сверхурочной работы и выплате морального вреда. #Продолжительность_рабочего_времени #Сокращенное_рабочее_время