🤔Кадровый аудит личных карточек — 5 августа 2026 г. в 06:50:01.402
🤔Кадровый аудит личных карточек Большинство организаций, в которых мы проводили кадровый аудит, продолжают вести личные карточки. Однако кадровики знают, что ведение личных карточек по форме Т-2 является необязательным с 01.09.2021. 📖 Письмо Минтруда России от 24.12.2021 № 14-6/В-1487: «Таким образом, с 1 сентября 2021 г. у работодателя нет обязанности ведения личной карточки работника по форме № Т-2, поскольку ни указанным Порядком, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрена такая обязанность, и, соответственно, не подлежит контролю ведение работодателями указанных личных карточек». Процедура прекращения ведения личных карточек включает следующие этапы⤵️ ➡️Сформировать приказ об прекращении ведения личных карточек по форме Т-2, дата прекращения ведения формы Т-2 должна быть не ранее 01.09.2021. ➡️Ознакомить работников с приказом. ➡️Передать в архив личные карточки, сформированные до 01.09.2021. Давайте рассмотрим ряд ошибок по ведению личных карточек⤵️ 🔍 Должность в личной карточке не соответствует должности в штатном расписании. Например, в штатном расписании указано «Аналитик по логистике», а в личной карточке указано «Логист». 🔍По работникам, которых повторно приняли на работу, отсутствует новое личное дело и новая личная карточка по форме Т-2. Кадровики ошибочно продолжают вести прежнюю карточку Т-2 по уволенному работнику. 🔍В разделе VIII личной карточки Т-2 не ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. 🔍В личной карточке Т-2 не заполнены необходимые данные: не указан стаж работы, не отражена информация об увольнении (основание, дата, приказ) и т.д. #Личная_карточка #Кадровый_аудит