300 откликов ≠ 300 кандидатов — 26 мая 2026 г. в 11:42:30.600
300 откликов ≠ 300 кандидатов Рынок найма постепенно превращается в ситуацию, где ИИ общается с ИИ. Соискатели массово используют нейросети для создания резюме и сопроводительных писем, а компании всё активнее внедряют AI-фильтры для автоматического отбора кандидатов. В итоге количество откликов растёт, но количество действительно подходящих специалистов — нет. По данным hh·ru, если ещё год назад на вакансию «белого воротничка» приходилось около 100 откликов, то сейчас — уже около 300. При этом итог найма практически не изменился. Сегодня рекрутеры всё больше времени тратят не на поиск сотрудников, а на фильтрацию потока автоподач и шаблонных резюме, созданных с помощью ИИ. Именно поэтому сейчас особенно ценятся реальные навыки, адекватная коммуникация и живой контакт с кандидатом. В «Кадровом капитале» мы помогаем бизнесу находить не просто отклики, а действительно подходящих сотрудников — с учётом задач компании, специфики бизнеса и реальных требований к кандидатам.