Работодатели расширяют возрастные границы найма — 21 июля 2026 г. в 12:40:40.542
Работодатели расширяют возрастные границы найма Аналитики hh·ru изучили динамику рынка труда с 2022 по 2026 год и выяснили, что количество резюме молодых соискателей и кандидатов старше 50 лет увеличилось более чем на 70%. Число резюме соискателей в возрасте от 14 до 30 лет выросло с 2,49 млн до 4,51 млн — на 81%. Количество резюме кандидатов старше 50 лет увеличилось с 342 тыс. до 584 тыс. — на 70%. Одновременно работодатели расширяют возможности для раннего трудоустройства. В первом полугодии 2026 года на hh·ru было опубликовано 13,4 тыс. вакансий с возможностью трудоустройства с 16 лет — более чем в 3,5 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. В основном это стажировки, подработка и начальные карьерные позиции. Работодатели также проявляют интерес к опытным кандидатам. В среднем за первое полугодие соискатель в возрасте от 14 до 30 лет получил 1,5 приглашения на собеседование, а кандидат старше 50 лет — 1,32 приглашения. Рост числа резюме среди молодых и опытных кандидатов, а также расширение возможностей для их трудоустройства показывают, что привычные возрастные границы найма постепенно меняются. Компании привлекают молодых специалистов на стартовые и линейные позиции, а опытных кандидатов рассматривают как дополнительный источник профессиональных компетенций. Однако расширение возрастных рамок само по себе не решает проблему дефицита сотрудников. Важно определить подходящие каналы поиска, объективно оценить кандидатов и выстроить процесс подбора с учётом задач бизнеса. «Кадровый Капитал» помогает российским работодателям закрывать потребности в персонале: организует массовый подбор линейных сотрудников, а также подбор и обучение квалифицированных специалистов.