Привлечь недостаточно: почему иностранным работникам нужна системная адаптация — 28 июля 2026 г. в 09:44:02.374
Привлечь недостаточно: почему иностранным работникам нужна системная адаптация Текущая ситуация на российском рынке труда во многом связана с долгосрочными демографическими изменениями. Число возрастных сотрудников растёт, а малочисленность поколения, родившегося в 1990-е годы, усиливает дефицит кадров. По оценкам аналитиков, нехватка работников может стать новой нормой для бизнеса на годы вперёд, говорится в материале издания «Коммерсантъ». Одним из решений называют переобучение и повышение квалификации действующих сотрудников. Однако далеко не все готовы осваивать новую профессию. Поэтому в одних сферах сохраняется острый кадровый дефицит, тогда как в других на одну вакансию могут претендовать сотни соискателей. Другой путь — привлечение иностранных работников. Но одного найма недостаточно: без системной адаптации миграция способна дать лишь временный эффект. Похожую ситуацию можно наблюдать в Германии, которая также привлекает иностранных специалистов для восполнения дефицита кадров. Этот опыт показывает: даже открытая миграционная политика не решает проблему без мер, помогающих работникам интегрироваться, освоиться в новой среде и закрепиться на рабочем месте. Именно поэтому адаптация иностранных сотрудников — важная часть работы кадрового агентства. От неё напрямую зависят эффективность работника, его готовность продолжать работу и, как следствие, стабильность закрытия потребности работодателя. «Кадровый капитал» сопровождает кандидата на всём пути: от первого собеседования и оформления необходимых документов до выхода на работу и первичной адаптации.