Что общего у дейтинга и поиска работы? — 12 мая 2026 г. в 05:55:19.752
Что общего у дейтинга и поиска работы? Читаю книжку про отношения Эффект Микеланджело — да-да, весна, и ничто человеческое мне не чуждо. Во всём своём безумном графике я успеваю иногда ходить на свидания. И в очередной раз убеждаюсь, что в дейтинге и в поиске работы общего гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Если взять курс по дейтингу и заменить "поиск отношений" на "поиск работы", окажется что всё про одно и то же. И там, и там высок соблазн согласиться на «почти» или «ну и так сойдёт», и на «Ну не разводиться же/увольняться же, потерплю». "Ну хоть какая-то работа/отношения" "Куда мне в моём возрасте" "Все руководители/мужчины/женщины такие" Выбор Также в дейтинг и в поиске работы нужно разобраться что вы хотите найти. Не соглашаться на то, что вам предлагают, а разобраться что подходит именно вам. Разобраться что для вас важно в отношениях/работе и задаче. С кем вы готовы, а с кем нет строить отношения, какой руководитель вам точно не подходит. Поиск возможностей Сайты знакомств — это HH, который тоже не очень работает, но иногда случайно кто-то находит работу. Но зато работает рекомендация ходить в места обитания целевой аудитории: конференции для решения задачи поиска работы и например играть в мафию, падел или что там ещё сейчас в тренде для поиска романтического партнера. Собеседование / Первое свидание По тому, как мужчина организовывает и проводит первое свидание, как себя ведёт и о чём говорит, можно очень много понять, какими будут отношения с этим человеком. Вот здесь правда разница: мужчины в поиске работы тоже скорее оказываются в женской роли — они наблюдают, не ведут себя слишком активно. На интервью работодатель в мужской активной роли, соискатель — вне зависимости от пола — скорее наблюдатель. Построение отношений Главное — не очароваться и не влюбиться раньше того момента, как отношения начнут складываться. На свидании красивым рестораном и словами, на работе офисом в москвасити и обещаниями. Не превратиться в удобного человека рядом, не раствориться в отношениях, а оставаться партнёром, учиться договариваться, слышать друг друга, но не забывать о собственых интересах и развитии. Те же проблемы, как и в неблагополучных отношениях: обесценивание, газлайтинг, неготовность слышать партнёра. И те же способы решать — выбор исправлять или выходить. Поиск работы — это не техническая задача, а это на самом деле поиск руководителя с задачей, с которым вы будете решать задачи, достигать целей, преодолевать сложности - строить отношения. И работают все те же правила. Вопрос только: при выборе работы вы готовы выбрать себя? Или согласитесь на «ну ладно, и так сойдёт»?