Внедрение ИИ со временем приведет к кадровым проблемам: некому будет проходить путь от... — 30 июня 2026 г. в 12:09:41.680

Внедрение ИИ со временем приведет к кадровым проблемам: некому будет проходить путь от junior до middle и senior Применение искусственного интеллекта вносит коррективы в требования к ИТ-командам и требует пересмотра в целом кадровой стратегии компаний. Согласно исследованию Axenix, замещение в компаниях junior-позиций ИИ-инструментами в краткосрочной перспективе принесет бизнесу выгоду. Однако в дальнейшем компании столкнутся с дефицитом высококвалифицированных работников, которые могли бы отвечать за развитие сложных цифровых продуктов. Постепенно создается риск разрыва «кадрового конвейера», когда junior-специалисты постепенно росли до middle и senior. Если в 2020 году junior-разработчики составляли около 40% кадровой структуры, то в 2026 году их доля снизилась до 30%. Искусственный интеллект, действительно, повышает эффективность работы, но не может заменить систему подготовки senior-специалистов, которая формируется десятилетиями. Поэтому эксперты советуют сочетать ИИ-инструменты разработки и продолжать развивать программы подготовки junior-специалистов. Таким образом, компании и сокращают издержки, и сохраняют преемственность кадров. Кроме того, дополнительным источником специалистов может стать переобучение системных аналитиков. ИИ снижает технический барьер входа в архитектуру: с его помощью проще генерировать прототип, оценить производительность решения, разбираться в чужой кодовой базе. Аналитики с 5-7 годами опыта уже успешно переходят на позиции технических аналитиков и младших архитекторов. #ии