Не только деньги решают — 1 июня 2026 г. в 18:49:33.599
Не только деньги решают За эту неделю провела большое количество собеседований. И опять увидела, что причины ухода сильных специалистов по прежнему удивительно похожи И чаще всего это не про деньги, хотя это и ключевой фактор для многих (не убираем этого пункта). Когда же начинаешь разбирать реальные истории, слышишь: — «Я уже давно вырос из своих задач, хочу нового» — «Все проекты одинаковые». — «В команде невозможно работать (токсичность)». — «Руководитель контролирует каждый шаг (микроменеджмент)». — «Задачи постоянно меняются. Хаос в постановках задач. Несколько руководителей и каждый принимает решение по своему». Крайне редко сотрудники увольняются внезапно. Обычно такое решение вынашивается месяцами. Сначала от них пропадает инициатива, интерес, и если раньше человек был «идейный», активный, то в последнее время стал выполнять функционал без инициативы, без участия. Одновременно может появиться резюме резюме на hh (иногда блокируют компанию, чтобы не увидели, или говорят, что решили посмотреть рынок) Для сотрудника это история про работу. Для бизнеса же это история про потерю ключевого сотрудника, времени и денег. За годы работы в HR и управлении командами я заметила интересную закономерность, первыми чаще всего уходят не слабые сотрудники. Первыми часто уходят самые сильные. Те, кто привык развиваться, влиять на результат и видеть смысл в своей работе. Поэтому когда собственник говорит: «У нас опять текучка, не понимаю почему», именно поэтому я почти никогда не начинаю с вопроса про зарплаты. Я начинаю с вопроса про управление. Потому что очень часто люди уходят не из компании. Они уходят от среды, в которой перестали расти. #hrзаметки