Кажется, что в тренинге всё должно быть запланировано, подготовлено и любое отклонение ...
Кажется, что в тренинге всё должно быть запланировано, подготовлено и любое отклонение от плана тренинга будет не на пользу группе. Но на занятии в Академии мы разобрали, что это не всегда так. Как внеплановые ситуации обратить на пользу группе: - конфликт участников - отключение электричества - внешние шумы - нежелание участника выполнять упражнение.. И т д ЕСЛИ ТРЕНЕР УМЕЕТ РАБОТАТЬ с такими ситуациями (а мы учимся этому на занятиях в Академии), то тогда ВСЕ ПОЛУЧАЮТ полезный ресурс КАК ЭТО РАБОТАЕТ? ➡Например, конфликт в группе: Участник А быстро ориентируется в вопросах тренера и всегда первый из группы даёт ответ. Участника Б это раздражает. Он в резких выражениях озвучивает свой протест тренеру. Как эту ситуацию использовать на пользу группе: 💬 Тренер: «Для кого-то необходимо время поработать с упражнением самостоятельно. Кому-то важно послушать других участников – как они бы ответили на вопрос. При этом кому-то хочется быстрее дать ответ. «Б», благодарю, что открыто делитесь эмоциями ! Предлагаю согласовать правило ответов на вопросы: пару минут каждый думает самостоятельно, а потом высказывается тот, кто готов дать ответ. Подходит такой вариант? » РЕСУРСЫ 💎💎💎: 1. Участник Б снял раздражение и для Б ситуация решена. 2. Участник А знает, что для части группы важны эти две минуты для работы. И его мнение тоже интересно. При этом он всё ещё может давать ответы быстрее всех. Но.. по истечению 2х минут) 3. Группа получает понятные правила для дальнейшей работы с учетом разной скорости участников 4. Внутри группы формируем ценность - ВЗАИМОУВАЖЕНИЕ Любую ситуацию на тренинге можно обратить на пользу группе! На занятии разобрали 34(!) такие ситуации Например, слова участников тренеру: -"Я с вами не согласен. Всё с точностью до наоборот" -"Я так и делаю, как вы говорите, но у меня ничего не получается" -"А можно мне не делать это упражнение"И т д ❓ Хотите напишем, как такие ситуации превратить в ресурс для группы? Пишите "ДА" в комментариях или опишите свою ситуацию - разберём!