Скандалы. Интриги. Расследования... и при чем тут 148 откликов на HH — 6 июля 2026 г. в 06:00:05.342
Скандалы. Интриги. Расследования... и при чем тут 148 откликов на HH ▪️HH умер ▪️Рынка больше нет ▪️Все вакансии фейковые ▪️Сейчас берут только молодых и дешевых ▪️Меня не позвали, потому что я слишком сильный кандидат ▪️Руководитель увидел во мне угрозу В некоторых случаях это действительно так, но основная проблема кроется в другом. Я всё чаще вижу, как сильные специалисты вместо поиска работы начинают расследовать происходящее вокруг себя: ✅ Почему не ответили ✅ Почему посмотрели резюме и пропали ✅ Почему вакансия висит месяц ✅ Почему выбрали другого ✅ Почему HR написал одно, а произошло другое И в какой-то момент поиск превращается в бесконечную охоту за скрытым смыслом. Особенно это характерно для людей с сильным системным мышлением: ▪️ руководителей ▪️ консультантов ▪️ трансформационных ролей ▪️ людей с высокой рефлексией и насмотренностью Они умеют видеть больше: организационную политику, скрытые конфликты, странные процессы, манипуляции, управленческие игры. И в этом ловушка. Вместо: ▪️ проверить рынок ▪️ собрать паттерны вакансий ▪️ перестроить позиционирование ▪️ протестировать новые гипотезы ▪️ расширить воронку Человек пытается "расшифровать реальность": ▪️"Наверное, рынок труда умер" ▪️"Наверное, HH уже не работает" ▪️"Наверное, компании специально держат вакансии открытыми" ▪️"Наверное, меня режет AI" ▪️"Наверное, возраст" ▪️"Наверное, тимлид боится конкуренции" ▪️"Наверное, меня специально морозят" ▪️"Наверное, нормальных рекрутеров уже не осталось" И мозг очень любит эту игру. Потому что додумывание дает ощущение контроля над происходящим. Кажется, что если сейчас правильно разгадать скрытую механику рынка, то появится ответ. Особенно легко в это провалиться после: ✅ токсичного выхода из компании ✅ потери внутренней опоры ✅ резкой смены рынка ✅ долгого перерыва в поиске Когда раньше тебя рынок "носил на руках", а теперь приходится учиться искать работу практически с "0". И в этот момент энергия уходит не в поиск решений, а в попытку логически объяснить себе происходящее. И чем дальше человек уходит в эти размышления, тем меньше времени и энергии остается на реальные изменения ситуации. Реальность обычно намного прозаичнее. Где-то: ➡️ вакансия зависла ➡️ внутренний кандидат ➡️ бюджет урезали ➡️ рекрутер не понял профиль ➡️ слишком широкое/узкое резюме ➡️ слабая упаковка ➡️ рынок реально перегрет Но это рабочие проблемы. Их можно решать. Офферы обычно получают не те, кто лучше всё интерпретирует. Поиск выигрывается: ✅ фокусом ✅ упаковкой ✅ системой ✅ количеством качественных касаний ✅ и способностью проверять гипотезы действиями, а не размышлениями Не гадать. А открыть 20 вакансий, проанализировать записи интервью и посмотреть: ▪️ какие задачи повторяются ▪️ как рынок называет вашу экспертизу ▪️ чего реально не хватает в подаче ▪️ как усилить самопрезентацию ▪️ что подтянуть по технической части В поиске действительно бывают странные ситуации. Но если каждую неудачу пытаться объяснить внешними причинами, легко потерять из виду то, на что вы реально можете повлиять. Именно поэтому практически с каждым клиентом мы начинаем с диагностики: сначала определяем, где поиск перестал работать, и только потом решаем, что действительно нужно менять. Если хотите понять, что мешает именно вашему поиску, напишите мне в личные сообщения ➡️ hrvsit #поискработы