Иногда дело вообще не в рынке. И не в резюме — 1 июля 2026 г. в 06:00:05.133
Иногда дело вообще не в рынке. И не в резюме Разбирала недавно кейс разработчика. Входные данные: ▪️опытный Fullstack ▪️английский выше среднего ▪️стабильный опыт в немецкой компании ▪️ищет с января За несколько месяцев поиска: ▪️ 7 собеседований ▪️ 3 технических ▪️ 0 офферов Человек активно готовится к техническим. И это типичная история: найти и "обезвреживать" единственную причину. Разложили поиск по шагам: ➡️ Цель найти работу backend - разработчиком ➡️ В резюме при этом - fullstack На первый взгляд - мелочь. На практике - это два разных профиля для многих команд. Если ищут бэкенд - инженера, то фулстек - резюме часто пролетают мимо. Даже если бэкенда в опыте - 80%. Дальше - каналы: 💙Почти все отклики через HH. 💙Прямых контактов с компаниями - 0. 💙LinkedIn - просто есть, но без активности: профиль не обновлялся, контакты не добавлялись, постов не было. Он существует, но не работает. Каждый пункт по отдельности - не фатален. Но когда они собираются вместе, эффект усиливается. Поэтому в работе я не начинаю с "давайте поправим резюме". Сначала - понять, на каком этапе поиск ломается. Потому что поиск работы - это не резюме, не алгоритмы и не количество откликов. ⬇️Это цепочка: 1. Позиционирование - определяет, кем вас видят. 2. Стратегия поиска и каналы - как быстро вас заметят на рынке. 3. Резюме - решают, позвать ли вас на интервью. 4. Подготовка к интервью - помогает дойти до оффера. Каждая из этих точек - отдельная ступень в воронке. И каждая может её сузить: ▪️ одна проблема - и вы теряете часть вакансий ▪️ 2-3 - и воронка просто перестаёт работать, хотя каждая проблема по отдельности не выглядит катастрофичной. Поэтому сначала я смотрю на всю систему целиком. А потом - что именно в ней чинить. 💌 Запись в личные сообщения hrvsit ➡️ Почитать отзывы Ref_career