Про карьерную пропасть и мостики — 5 августа 2026 г. в 06:30:58.046
Про карьерную пропасть и мостики Часто на консультациях вижу одну и ту же ловушку: сильный Senior или Team Lead решает, что он уже "вырос", и начинает штурмовать вакансии CTO. Цель понятная, амбиции крутые, но рынок почему - то упорно молчит месяцами. 🔵Дело в том, что мы привыкли смотреть на карьеру как на лестницу, где можно перепрыгнуть через 2-3 ступеньки, а рынок видит в этом опасную пропасть. Работодатель - зверь осторожный: он не покупает твои амбиции "на вырост", он покупает понятный и предсказуемый опыт. И если между вашей текущей точкой и креслом CTO лежит огромный гэп, прыжок может не случиться. 😵💫Тут важно вовремя перестать "прыгать" и начать строить мостики. Вместо того чтобы грезить о должности, которая будет через 3-5 лет, попробуйте спросить себя: какой следующий шаг рынок готов купить у вас прямо сегодня? Возможно, сейчас логичнее приземлиться на роль Engineering Manager/Unit Lead чтобы внутри компании добрать недостающие скиллы: научиться управлять через лидов или плотно поработать с бизнес-метриками. Карьеру выстраивает не тот, кто пытается поставить мировой рекорд по прыжкам в длину, а тот, кто умеет строить надежные и понятные переходы. Если чувствуете, что застряли в этой "пропасти" и не понимаете, какой именно мостик строить в вашем случае, чтобы не стучаться в закрытые двери месяцами - приходите на диагностику. Разберём ваш опыт, определим гэпы (те самые дыры в скиллах, которые пугают нанимателей) и пропишем пошаговый план: какой шаг рынок готов купить у вас прямо сейчас и что делать, чтобы через год - два этот план привёл вас к заветной цели. 📨 Пишите в личку hrvsit, разберём твой кейс "за ручку". #кейс #карьера #поискработы