Кейс компании: как 50% HR проигнорили свой результат — 20 июня 2026 г. в 06:05:02.534
Кейс компании: как 50% HR проигнорили свой результат Часть 2 🎯 Что делаем с этим мы (и советую вам) Теперь я даю рекомендации для руководителей, которые заказывают у нас обучение, в течение 3-х месяцев тренировать команду на: подтверждение, что задача понята и понимание образа результата сотрудниками. ▶️Ну и лайхак: контролировать еженедельно - продающие описания реальных вакансий - количество вакансий в тесте - статистику: показы / просмотры / контакты / избранное / конверсии / стоимость лида И еще рейтинг рекрутеров, где видно, кто приносит лиды, а кто имитирует бурную деятельность. Тренинг дает инструмент. Контроль дает результат. Без контроля они скатятся к старому за 2 недели. Гарантирую. Инвестировать в обучение - это не оплатить вебинар. Это внедрить систему, где каждое ДЗ доведено до зачёта, а каждая вакансия - до оформленного кандидата. Я готова дать вам и вашей команде инструменты лидогенерации, но только если вы готовы реально контролировать. Если хотите кандидатов много и задешево , то пора бы начать его получать. Ссылка на описание мастер-классов здесь