🎯 Ищем рекрутера: «ответственный, инициативный, коммуникабельный».
🎯 Ищем рекрутера: «ответственный, инициативный, коммуникабельный». Почему по вакансии с такими требованиями сложно нанять специалиста Открываем типичную вакансию рекрутера и видим “Ты нам подходишь, если” или “Наш идеальный кандидат” (давайте подсыплю треша): 🚩Хочешь развиваться в области подбора персонала; 🚩Нацеленность на результат; 🚩Любишь общаться с людьми 🚩Умение быстро включаться в задачи; 🚩Грамотная устная и письменная речь; 🚩Способность к анализу, умение работать в команде. 🚩Ответственность, нацеленность на результат. 🚩Знание современных инструментов и методов подбора и оценки персонала. 🚩Умение презентовать компанию и вакансии. Ииииии!!!! ВИШЕНКА НА ТОРТЕ 🚩Уверенный пользователь ПК Я не шучу, это реальные выдержки из вакансий. А, простите за глупый вопрос, но что именно кандидат должен уметь делать? Размещать вакансии и обрабатывать входящие отклики? Самостоятельно искать кандидатов? Проводить телефонные интервью? Работать с возражениями? Считать конверсии? Управлять ожиданиями заказчика? Вот, например, обязанности из рандомных вакансий 🥶организация эффективного процесса подбора персонала с использованием различных инструментов (СМИ, прямой поиск, интернет)... - а делать-то что? 🥶поиск и привлечение кандидатов: использование различных инструментов. - а каких? 🥶оценка кандидатов с использованием современных инструментов рекрутмента. - а каких? 🥶полный цикл подбора линейного персонала - а какого персонала? а в чем заключается полный цикл? 🥶активный поиск и привлечение кандидатов (полный доступ ко всем ресурсам для поиска) - что значит поиск? что значит привлечение? к каким ресурсам доступ? В общем, полная окрошка. Когда не понимаешь, чем будет заниматься менеджер по подбору персонала, какие реальные технические требования должны быть, какими инструментами и методиками он должен владеть, то упс - у тебя нет системы найма. Так как каждый участник системы должен выполнять конкретные задачи с конкретными навыками. Обратка из серии “опытные рекрутеры и так все умеют” не работает. Не умеют. В общем, я рекомендую начинать поиск рекрутера не с абстрактного портрета «идеального сотрудника», а с “самобрифования” хотя бы из трех вопросов: Какие задачи он будет выполнять? Какие технические навыки для этого нужны? Как мы проверим эти навыки на собеседовании? 💬 Если рекрутер должен писать продающие вакансии - дайте ему практическое задание на текст. 💬 Если работать с воронкой - попросите построить ее и объяснить, где могут теряться кандидаты. 💬 Если звонить и продавать вакансию - проведите ролевой звонок с возражением. Так вы оцениваете не то, насколько уверенно человек рассказывает о своем опыте, а то, сможет ли он выполнять работу в вашей системе найма. А в ваших вакансиях рекрутера описаны конкретные задачи или пока в основном «ответственность и коммуникабельность»?