Когда мы говорим о мотивации, то мы имеем в виду не только отчет типа: "он мотивирован ... — 10 марта 2026 г. в 10:05:07.944
Когда мы говорим о мотивации, то мы имеем в виду не только отчет типа: "он мотивирован только на власть и деньги". Вот наши критерии оценки, которые надо выявить на интервью в блоке мотивация: побуждение к смене места работы, возможность перехода именно в нашу компанию мотиваторы кандидата по приоритетности уровень профессиональной мотивации на объемы и решение сложных задач общие ценности (интерес к работе, честность, командность, открытость) невербальная коммуникация, особенно в вопросах про неудачный опыт Вопросы, которые можно задать: В связи с чем вы рассматриваете для себя возможность ухода из компании? Что является основным мотиватором для перехода в другую компанию? Перечислите, какие критерии для вас являются самыми весомыми при переходе в другую компанию ? Какой уровень полномочий (география, зона ответственности, кол-во подчиненных) вы для себя рассматриваете? Чем вам интересна ваша работа? Какие риски видите для себя при переходе? Что для вас неприемлемо в работе? Можно еще много чего предложить, но смысл вы, уверена, уловили.