Надежда Воробьева / HR: про личное, коллективное и корпоративное

+2

Сегодня поймала себя на мысли, что меня часто окружает красота☺️ Красивые люди, красивый интерьер, красивые места, красивая еда… Красота 😍 в глазах смотрящего? Или просто совпадения?

Я мама 2-х подростков и я не перестаю удивляться, как легко они относятся ко времени… выйти в школу за 5 мин до начала урока, пойти на занятие или тренировку, когда она 5 минут как началась… придти к психологу или репетитору, когда половина занятия уже прошла🙈 Я постоянно пытаюсь понять с чем это связано: с плохим воспитанием, отсутствием уважения, отсутствием и непониманием цены и ценности или ещё с каким-то причинами.. Вчера мне подруга прислала вот такое исследование: Работники поколения Z утверждают, что опоздание на 10 минут на работу равносильно «пунктуальности»: Зумеры не считают опоздание на 10 минут проблемой. «Для поколения Z опоздание на работу перестало быть чем-то предосудительным. Почти половина сотрудников в возрасте от 16 до 26 лет, опрошенных сервисом Meeting Canary, …

+5

Не знаю, это продолжение вчерашних мыслей про красоту, или просто новый день.. Но, красота меня преследует и это безумно приятно😇 Тк я работаю в Региональном центре и у нас есть филиальная сеть - командировки неизбежны. Кто-то скажет, что это энергозатратно, влечет за собой усталость и накопление ежедневных дел, что личное время тоже страдает, но у любого процесса, события, ситуации, решения всегда есть 2 альтернативы - риски и возможности, и то, как мы на это смотрим - зависит исключительно от нас. Для меня это возможности: сменить картинку, побывать в новых местах, любоваться природой по дороге, общаться с новыми людьми, открывать для себя региональные особенности и традиции, чувствовать себя немного в путешествии и, даже какое-то время быть без связи🙈 Сегодня мы с коллегой были в Т…

Одной из важных тем на HR-форуме стала тема искусственного интеллекта. Навык, который усиливает команду и помогает сократить время, увеличить эффективность, оптимизировать процессы и многое другое. ИИ может быть полезен и для вовлеченности сотрудников 👌 Сотрудники хотят, чтобы их слышали, а компании — чтобы они были вовлечены. ИИ помогает понять, что реально важно, и ускоряет действия HR, но не заменяет человеческий фактор. А также позволяет выявлять скрытые проблемы и настроения, о которых сотрудники не говорят напрямую. Чем может быть полезен ИИ для работы с вовлеченностью? 📩Анализ отзывов. ИИ быстро обрабатывает тексты опросов, отзывы на работных сайтах, комментарии с совещаний или выходных интервью, выявляя темы и закономерности. 💻Персонализированные меры. ИИ помогает предложит…

+8

Вчера в Белгородской области у нас состоялось невероятно тёплое и наполненное корпоративное мероприятие- День семьи❤️ Это мероприятие уже стало для нас традиционным: работающие в Белгородском филиале сотрудники приезжают со своими семьями, 2-половинками, детками разного возраста и проводят целый день вместе на природе☺️ Самому маленькому участнику мероприятия - еще не исполнилось 2 года😉 В этот раз из наполнения мы выбрали формат «Суперсовременные Альфа-Игры». Дети и взрослые соревновались в спортивных заданиях, интеллектуальных викторинах и кибер-играх одновременно! Площадка была переполнена детским азартом, желанием пробовать всё и сразу, смехом и интересом) Взрослые не отставали от детей, с удовольствием подключались к играм и искренне хотели пробовать новые задания☺️ В этот раз мы в…

+9

Ну, а теперь про наш замечательный корпоратив 💃 💃 💃 Фоточки пришли - можно и поделиться) Традиционно мы проводим летний корпоратив в конце июля-начале августа, близко ко Дню Рождения Воронежского филиала. После фееричной «колхозной» вечеринки 2025 мы решили шагнуть в будущее и устроить Суперсовременные «АльфаИгры»! ⚽️ 🎮 🧐 Традиционно: Парк-отель «ТАЙGА», наш креативный ведущий и идейный вдохновитель - Игорь Игнатов и наша супер-команда! Формат фиджитал-спорт: сочетание цифровых, физических и интеллектуальных состязаний. Каждый мог проявить себя и внести вклад в общий результат команды. Подготовка шла несколько недель: команды придумывали названия и девизы, создавали маскотов и атрибутику, рисовали гербы с помощью нейросетей) Традиционно: ✅ награждение 🏆 команды победителей, …

+4

На прошлой неделе мы проводили конференцию нашего блока ДМС в Саратове для HR и руководителей наших действующих и потенциальных клиентов. Аудитория собралась очень благодарная и первый час мы просто общались, медленно двигаясь про слайдам моей презентации об HR-трендах. Времена очень турбулентные, болей у HR действительно много, его роль в компании сильно трансформировалась за последнее время и нагрузка возросла. Поговорили о том, что сейчас нужно людям и почему мы, как Компания, обязаны взять часть этой заботы на себя. Коллеги презентовали наши завораживающие инновационные продукты и рассказали о том, как эти инструменты применять максимально эффективно. Но, что действительно меня удивило - это то, как подытожила наше мероприятие одна из участниц. Она сказала о том, что всё классно …

И на десерт - статья вам. Точно есть о чем подумать. https://www.gazeta.ru/business/news/2026/04/03/28186843.shtml

✅ Создайте комфортные условия для интервью. Переносы встреч, опоздания или вовсе игнорирующие рекрутеры работают в минус к репутации. Если это всё же произошло - развернуто поясняйте причину отмены/переноса ✅ Будьте сами вовлечены в процесс беседы. Никому не будет приятно, когда с вами говорит человек-функция, который обрывает вас на полуслове и задает новый вопрос И ещё важное наблюдение: агрессивный кандидат — это не всегда плохой кандидат. В это сложно поверить, но причины действительно могут быть объективными. Если с помощью ваших вопросов и уточнений вы установите доверие, выясните, что сегодня просто человеку поцарапали машину, проверите отзывы «бывших» и узнаете, что на самом деле он душка, командный игрок и хороший эксперт - вам точно будет плюсик в карму и очередная успешно закры…