Надежда Воробьева / HR: про личное, коллективное и корпоративное
Бизнес · 10 августа 2026 г.
Предлагаю сегодня поговорить о ценностях Компании.
Предлагаю сегодня поговорить о ценностях Компании. В Вашей компании есть сформулированные или устоявшиеся ценности? У нас - есть: 🤝Доверие и уважение 🤝Свобода и ответственность 🤝Новаторство и лидерство Всё чаще я задумываюсь о том, что в современных реалиях ценностный подход в оценке кандидатов очень важен. Даже самый первоклассный профессионал, если он не разделяет ценности компании, может навредить команде и отсрочить результат, который так нужен и современном турбулентном мире. ❓ Как оценить, соответствует ли кандидат корпоративным ценностям? Не секрет, что чем ближе сотрудникам принципы работы в компании, тем они успешнее и счастливее☺️ Только совпадение ценностей сложно оценить, спрашивая: Как вам ответственность, откликается? На что обратить внимание до собеседования – и какие вопросы задать на интервью: ✅ Сопроводительное письмо. Если ваша компания с четким регламентом, позиция требует структурированной подхода, а письмо хаотичное и с ошибками – скорее всего, кандидат не подойдёт. Напротив, кандидат со слишком формальным текстом не впишется в диджитал-стартап, позиции, требующие бесконечного креатива и творчества ✅ Переписка Если кандидат обещал прислать информацию, документы и тд через час, а прислал завтра - его поведение явно противоречит ценности «надёжность» или «ответственность» ✅ Встречные вопросы Если кандидата интересуют общие задачи, процессы, работа с командой и мотивацией – он настроен на командную работу и высокую вовлеченность Что стоит спросить на собеседовании: ✅ Расскажите о лучшем руководителе в вашей карьере. Почему он был лучшим? Поймёте, что человек ценит в процессах: свободу, директивность, менторство, чёткие инструкции и насколько он самостоятелен и инициативен ✅ Опишите команду, в которой вам было сложнее всего работать. Что пошло не так? Здесь можно понять уловить триггеры и демотиваторы: стресс в хаосе, тревога из-за согласований, командный игрок или одиночка ✅ Какая рабочая среда помогает вам работать эффективнее? Узнаете, нужен ли кандидату опенспейс или кабинет, гибкий график, гибрид, какие плюшки его мотивируют ✅ Ваш коллега срывает важный дедлайн. Что вы сделаете? Выясните, умеет ли кандидат корректно давать обратную связь и умеет ли взвешивать ситуацию или действует реактивно Знаю, среди подписчиков есть руководители и HR, давайте расширим список вопросов и кейсов, набросаем идеи в комментариях? ⬇️ ⬇️ ⬇️