Надежда Воробьева / HR: про личное, коллективное и корпоративное
Бизнес · 31 июля 2026 г.
❓❓❓
❓❓❓ Внимание, вопрос: Что стало главным критерием найма в 2026 году? Раньше компании искали сильных специалистов. Потом - специалистов с нужными навыками. Потом - людей, которые быстро учатся А сейчас, в эпоху выгорания и тревожности, всё чаще нанимают тех, кто снижает уровень неопределённости 💎 Как это???? Почему?? ✅ Рынок перестал быть предсказуемым. ✅ Стратегии меняются быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции. ✅ ценный опыт “10 лет в профессии” уже не гарантирует результат🤷🏼♀️ На собеседованиях всё чаще оценивают не знания как таковые, не наличие навыков (в идеале, они уже входят в подписку👌), а вот что: ✔️ Как кандидат принимает решения, когда нет готового ответа ✔️ Насколько быстро перестраивается, если вчерашний план больше не работает ✔️ Может ли самостоятельно разобраться в новой задаче без бесконечных инструкций ✔️ Способен ли брать ответственность, а не искать виноватых ✔️ Что его мотивирует и демотивирует. Как на это влияет предыдущий опыт.. И, как ни странно, опытные сильные эксперты иногда проигрывают кандидатам с меньшим опытом. Просто потому, что первые привыкли работать только в понятной системе, а вторые умеют создавать эту систему сами👌 ❗️ Таким образом, компании проще доучить потенциального кандидата, чем постоянно объяснять, как думать и подталкивать. Кстати, именно это вот «подталкивание»сильно тригеррит уже уставших и напряженных руководителей, которые устали от постоянных пояснений😔 Дипломы, сертификаты, курсы, знание десятка инструментов - всё это остаётся важным. Но становится скорее входным билетом, чем гарантией того, что человек справится. ❗️Настоящее конкурентное преимущество сегодня - качество мышления. Те, способность видеть связи, задавать правильные вопросы, принимать решения и двигаться вперёд даже тогда, когда нет полной информации. Конечно, это меняет подход к интервью: меньше вопросов про рассказ о себе и опыте, больше - реальных кейсов, где важно увидеть не правильный ответ, а ход мыслей кандидата Выбираем не того, кто знает больше, а того - кто быстрее превращает неопределённость в понятный план действий и быстро находит решения👌 Что думаете об этом? Давайте обсудим в комментариях