☀️ Здравия
☀️ Здравия Новая законодательная инициатива о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий. Этим проектом в ТК РФ хотят урегулировать два важных спорных нюанса. 1⃣ Законодатели считают, что если работодатель хочет использовать процедуру испытания, то ему необходимо иметь перечень четких критериев и показателей успешности прохождения испытания. Перечень таких критериев предлагают определять локальным нормативным актом работодателя, который должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организаци. С этим ЛНА сотрудника, которому устанавливают испытание знакомят до подписания трудового договора под подпись. Предлагается урегулировать и нюанс со сроком предупреждения работодателем сотрудника при неудовлетворительном испытании. В настоящее время в статье 71 ТК РФ не указано в рабочих или в календарных днях должно быть такое предупреждение. Предлагается установить срок предупреждения не позднее чем за три рабочих дня При этом для работника, возможно пока, оставили срок предупреждения "в письменной форме за три дня". 2⃣ Второй момент связан с формой запроса работодателем объяснений от сотрудника до применения дисциплинарного взыскания. В действующей редакции статьи 193 ТК РФ не указано в письменной или устной форме должен быть запрос. В случае принятия поправок станет так: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен в письменной форме затребовать от работника письменное объяснение. Хотят установить и новую обязанность для сотрудников:. По требованию работодателя работник обязан предоставить ему указанное объяснение в срок не позднее чем в течение двух рабочих дней со дня предъявления работодателем такого требования. Изменения важные, посмотрим каким будет итог. #wow_проектзакона