⚡ Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с приемом несовершеннолетних во вр... — 29 мая 2026 г. в 06:51:01.050
⚡ Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с приемом несовершеннолетних во время каникул. Компания обратилась с запросом на трудоустройство по срочному трудовому договору школьника на 2 месяца летних каникул. По ходу консультации возник вопрос про компенсацию отпуска при увольнении. Как рассчитывать компенсацию отпуска: в соответствии со статьей 291 или статьей 267 ТК РФ. Напоминаю, что в статье 291 ТК РФ указано: Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Мы с коллегой сошлись во мнении, что в соответствии со статьей 267 ТК РФ, которая устанавливает повышенные гарантии несовершеннолетним в части длительности отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Таким образом, компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего будет рассчитываться исходя из 31 календарного дня отпуска и составит не 4 к.д., а 5,16 к.д. Округлять в сторону уменьшения не рекомендуется. Либо оплачиваете 5,16 к.д. либо можете округлить до 5,2 к.д. И закрепите порядок в локальном нормативном акте. Роструд рекомендует такой же порядок компенсации. #wow_детскийтруд