⚡️Навеяно вопросом от коллеги из чата.
⚡️Навеяно вопросом от коллеги из чата. Правомерно ли работодатели требуют от сотрудников принять участие в субботнике в выходной день? ❌ Нет Об этом всегда говорил Роструд, вот например 👉 «Онлайнинспекция.рф». Разберём нюансы, связанные с темой субботника. 1️⃣Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К такому отдыху относятся и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). То есть выходные дни сотрудники вправе использовать по своему усмотрению. Заставить сотрудников выйти на субботник в день отдыха нельзя. 2️⃣Действовать нужно в рамках закона. Если оформляется именно приказ (факт его необходимости вызывает споры), то указывают, что участвовать сотрудники в субботнике могут по своему желанию. В приказе устанавливают время и место мероприятия и ответственных за субботник лиц. ‼️Обязательно. С сотрудниками, которые будут участвовать в субботнике, руководитель или ответственный за субботник обязательно проводят целевой инструктаж, при необходимости выдаются СИЗы и т.д. Про охрану труда частенько забывают, к сожалению. 3️⃣Относительно привлечения к работе в выходной день. Можно, конечно, с согласия привлечь. Но ❗️в выходной день то мы привлекаем сотрудника тоже для выполнения трудовой функции. А если для другой работы, то нужно соответствующее оформление поручения доп работы. Вряд ли у офисных сотрудников прописано, что в их должностные обязанности входит работа по уборке территории. Привлекать к работе в выходной день для уборки территории можно тех, кто занимается этими работами в соответствии со своими должностными обязанностями. 4️⃣Особо хочется отметить "креативных" работодателей, которые субботник организовывают в рабочее время. 📍Вот для таких работодателей следующая информация. Привлекать к уборке в рабочее время можно сотрудников, у которых соответствующие обязанности (уборка территорий, помещений и проч.) прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Для всех других это будет дополнительная работа, которая выполняется за отдельную оплату. А привлечь к дополнительной работе можно только с письменного согласия сотрудника. ✅ А вообще хороший способ мотивации - это когда в компании есть премия за участие в общественно - полезных мероприятиях, например. Или организуйте для сотрудников фуршет (без спиртного) на свежем воздухе по окончании. Взять и трансформировать повинность в пикник с коллегами. А не хотите, то можно вызвать по договору подряда специальных людей. Быстренько все почистят, а если сломают себе что, то акты о несчастном случае на производстве станут заботой другого работодателя. ❓У Вас практикуют субботники? ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал есть также в ВКонтакте #wow_рв