☀️ Здравия — 15 апреля 2026 г. в 06:56:00.720
☀️ Здравия Сегодня вспомним о том как предлагать вакансии при сокращении. Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности. ❗ И в этом заключается грубейшая ошибка. ❓Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски трудовых споров? 1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен. В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике): ▫наименования должностей ▫размер зарплаты ▫кратко новые трудовые функции Для чего указывать данную информацию? Чтобы у сотрудника была вся информация для обдуманного принятия решения. И тогда потом он не сможет заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения. Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий. ⠀ 2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях. ⠀ 3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения. ❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять раньше) предлагается еще раз. P/S Больше о сокращении в Гайде - шпаргалке. Ссылка не хочет крепиться) #wow_сокращение