⚡Роструд как-то поедлагал закрепить сроки подачи заявлений на отпуск без сохранения в с... — 15 апреля 2026 г. в 13:00:39.404
⚡Роструд как-то поедлагал закрепить сроки подачи заявлений на отпуск без сохранения в связи с бракосочетанием в коллективном договоре, либо ЛНА. 📝 Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1 Суть вопроса чиновникам: сотрудницу не пустили в отпуск без сохранения зарплаты так как заявление было предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса при регистрации брака работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней. При этом Трудовой кодекс не содержит ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий. Через месяц можно, а через 14 месяцев нельзя. Судя по предыдущему ответу на сайте онлайнинспекция. рф (вопрос № 149020 от 19.05.2021). Почему? Чиновники считают, что через 14 месяцев смысл такого отпуска по отношению к факту регистрации брака будет утрачен. А как считаете на случаи, связанные с рождением ребёнка и смертью близких родственников Роструд своё мнение распространяет или по ним уточнять отдельно? #wow_пвтр