👋 Приветствую — 2 июня 2026 г. в 06:26:01.029
👋 Приветствую Сегодня на повестке 3 пункт из поста о 10 отпускных фактах. Читательница заинтересовалась обязан ли работодатель предоставить отпуск сотруднику если он попросит его сразу по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя? ✅ По общему правилу, право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). ❗Исключение для категории лиц, которые имеют право брать отпуск в удобное для них время. Они все также берут отпуск в удобное время. ✔По соглашению сторон оплачиваемый отпуск другим категориями сотрудников может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. ❓Отпуск по заявлению по истечении 6 месяцев гарантирован сотруднику? Мое мнение, что да. Если через 6 месяцев работы (при условии, что весь период включается в стаж, дающий право на основной отпуск) сотрудник обратится с заявлением о предоставлении отпуска, то, по общему правилу, оснований для отказа у работодателя нет. ▶ Таким образом, по истечении 6 месяцев непрерывной работы сотруднику гарантирован отпуск. Через 6 месяцев возникает право на основной отпуск полной продолжительности. Разделение возможно по взаимному согласию сторон. А вот если отпуск предоставляется по соглашению сторон до истечения 6 месяцев, то работодатель имеет право отказать в полном отпуске. ✔В любом случае пропорционально отработанному времени предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность. Источник. статья 122 Трудового кодекса РФ #wow