⚡Возмещение затрат сотрудником на обучение.
⚡Возмещение затрат сотрудником на обучение. 📝 Определение 6-го КСОЮ от 06.04.2023 по делу N 88-7214/2023 ✔ Работодатель направлял сотрудника на онлайн-курс, форум и тренинг Каждый раз заключался договор на обучение, в котором был срок отработки - 3 года. Сотрудник уволился по собственному желанию ранее этого срока. И у него из зарплаты удержали затраты на учебу. Сотрудник обратился в суд. Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция признала удержание необоснованным. Кассация с апелляцией не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. ✔ Аргументы апелляции: ▫по результатам обучения истец не получил новую профессию или квалификацию, подтвержденную документами. ▫ в договорах указывали лишь темы курсов, а не конкретную квалификацию. ▫ сотрудника направляли на обучение в связи с производственной необходимостью. Подобную подготовку и допобразование организуют за счет работодателя. ✔ Аргументы кассации: ▫ апелляция не учла, что в трудовом и ученических договорах стороны согласовали срок отработки. ▫обязанность сотрудника возместить затраты на обучение при досрочном увольнении не зависит от того, получил ли он новую специальность или квалификацию. ▫ условие о возмещении не снижает уровень гарантий сотрудника по сравнению с установленным законом. ▫следовало оценить, законно ли включать в договор пункт о том, что при увольнении затраты на учебу удерживают из зарплаты. 📍Ещё о судебной практике по возмещению затрат в разборе темы "УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР" #wow_ученик