✅ ФОРМУЛИРОВКА
✅ ФОРМУЛИРОВКА Сегодня практическая польза для локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты в ваших компаниях. Затронем рздел о выплате заработной платы. На картинке вариант формулировки пункта с учётом сроков выдачи зарплаты в первый месяц работы для вновь принятых сотрудников. ☝️Вы корректируете (если необходимо) с учётом ваших дат выплат. Таким образом будет соблюдено требование статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца для всех сотрудников, в том числе и вновь принимаемых. ❗️Каждую неделю я даю новую полезную формулировку в клубе "Кадровая подзарядка" + возможность задать вопрос по своей формулировке из ЛНА (провести мини аудит). Напоминаю о том, что мы начали с клубчанами помимо разбора июльской темы КЭДО ещё и изучать без спешки кадровые изменения с 01.09.2026. Я рассказываю о сути изменений, подводных камнях и даю формулировки там, где они необходимы или по запросу коллег. Уже рассмотрели: ▫квоты по инвалидам (с формулировкой для ЛНА) ▫установление неполного рабочего времени по заявлению работника (с формулировкой в ПВТР) ▫ про сверхурочную работу (с формулировками в ПВТР и ПОТ) Если основное изменение про 240 часов в год затронет не всех, то есть один нюанс в изменении, который могут использовать все работодатели. Таким образом, три рабочие задачи клубчане к сентябрю уже могут закрыть. Хотите также? Для вступления в Кадровую подзарядку пишем мне. #wow_практика