✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ
✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ Основные тезисы по соглашению сторон об увольнении. ❗При оформлении увольнения по соглашению сторон важно: ▫ выяснить причину и разъяснить последствия (можно в самом соглашении закрепить то, что эти действия работодателем были произведены); ▫ дать время на обдумывание; ▫ закрепить для сотрудника реальную выгоду (материальную или нематериальную, например, выходное пособие, ДМС до истечения срока его действия, рекомендации). Соблюдение этих принципов особенно важно при увольнении защищенных категорий персонала, например, мамочек с детьми до 3 лет. Эти действия работодателя в случае трудового спора могут помочь избежать вывода суда: "Соглашение подписано, но воли не было" 📝 определение 1 КСОЮ от 29.09.2025 № 88-24987/2025 #wow_увольнение