Возвращаемся к результатам последнего опроса. — 17 июля 2026 г. в 09:53:57.012
Возвращаемся к результатам последнего опроса. ✅ В соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае: ▫катастрофы природного или техногенного характера, ▫производственной аварии, ▫несчастного случая на производстве, ▫пожара, ▫наводнения, ▫землетрясения, ▫эпидемии, ▫эпизоотии, ▫и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работодатель и Работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме: ▫электронного документа, ▫электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов). ЛНА принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. ❗️Нужно помнить следующий важный момент - в последующем необходимо оформить соответствующие документы на бумажном носителе. Таким образом, даже при отсутствии КЭДО временно возможен в опреленных случаях обмен электронными документами, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. 📝 А в разборе темы КЭДО я делюсь полезными формулировками, например, в каких случаях работодатель перешедший на КЭДО, вправе оформить кадровый документ на бумажном носителе. Для участия в разборе пишите мне. #wow_опрос