👋 Приветствую — 23 июля 2026 г. в 03:06:01.212
👋 Приветствую Возвращаемся к последнему опросу. Большинство, конечно же ответило, что оплату сверхурочной не стоит заменять премией. На практике же такое происходит по ряду причин: ▫️не успели подать данные к выплате заработной платы и решили не делать пересчет + там же компенсация % за несвоевременную выплату, ▫️кто-то не показывает сверхурочные сверх 120 часов, так как нарушает закон в части лимита в год. Работодатель, полагая, что проверка до него не дойдет, расслабляется. Очень даже зря, ведь сотрудник, может потребовать оплату именно сверхурочных. ❗️После выдачи расчетного листка сотруднику выплата, которая указана в расчетном листке как премия, не может переквалифицироваться в оплату сверхурочной работы. Работодатель может оказаться в ситуации, когда оплатив часы сверхурочной работы премией, он остаётся должным сотруднику. ✅ Свежий пример 2026 года. 📝 Определение Восьмого КСОЮ от 12.05.2026 № 88-8062/2026 Водителю оплатили часы сверхурочной работы премией. Он обратился в суд с требованием оплатить сверхурочные часы. Путевые листы с отметками о предрейсовых медосмотрах, движение транспортных средств (по системе ГЛОНАСС), график работы выявили наличие сверхурочных. Работодатель заявил, что сумма, указанная в расчетном листке как премия, на самом деле оплата сверхурочной работы. Суд первой инстанции принял довод работодателя и согласился, что имела место оплата сверхурочных часов. ❗️ Однако апелляция и кассация не приняли аргумент работодателя о том, что в расчетных листках ошибочно указали о начислении премии. Дело в том, что при изучении табеля учета рабочего времени и графика было выявлено, что количество отработанных часов в месяце (как с учетом сверхурочной работы, так и без нее) не соответствует сумме часов, оплаченных по часовому тарифу и сумме часов в графе "Премия" в расчетном листке. Суд указал, что расчетные листки выданы сотруднику работодателем, они удостоверены подписью генерального директора, ответственность за корректный учёт рабочего времени несёт работодатель. Вывод для работодателя: ▫️нельзя возложить на сотрудника последствия некорректного ведения работодателем учета рабочего времени, ▫️не допускается перераспределение начисленных сотруднику премий в счет оплаты сверхурочной работы. Работодатель в этой истории оплатил сверхурочную работу сотруднику дважды. Да ещё и с компенсацией за несвоевременную выплату. #wow_опрос