☀️ Здравия — 3 августа 2026 г. в 03:43:00.474
☀️ Здравия Напомню о моменте, о котором часто забывают. Как указывал ВС РФ: специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок начинает течь со дня ВРУЧЕНИЯ уволенному копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Срок также может исчисляться с даты предоставления сведений о трудовой деятельности при отсутствии бумажной трудовой у бывшего сотрудника. Если работодатель не выдал эти документы, то срок не считается пропущенным. Отправка копии приказа об увольнении отсутствующему в день увольнения сотруднику заказным письмом с описью вложения - разумное решение. Особенно если увольнение конфликтное. 📝 Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4 #увольнение