Осужденный к лишению свободы — не работник, а значит, уволить его нельзя — 22 июля 2026 г. в 14:44:48.502
Осужденный к лишению свободы — не работник, а значит, уволить его нельзя https://www.kdelo.ru/news/402405-osujdennyy-k-lisheniyu-svobody-ne-rabotnik-a-znachit-uvolit-ego-nelzya Гражданин, осуждённый к принудительным работам, отбывает наказание в исправительном центре. От него он трудится на заводе. Некоторое время назад в исправительном центре ему сообщили, что его планируют уволить. Он с этим не согласен, но его убеждают, что ИЦ имеет право расторгать трудовые договоры с работодателями сам. Так ли это на самом деле? Может ли гражданин потребовать объяснить ему причины увольнения? Специалисты «Онлайнинспекции» напоминают: осужденные к лишению свободы по смыслу положений ТК РФ не работники. Их правовое положение регулируют нормы уголовно-исполнительного права. Правовые нормы ТК РФ применяют для регулирования труда осужденных только в случаях, которые прямо предусмотрены нормами уголовно-исполнительного законодательства. А действующими нормами этого законодательства заключение трудовых договоров между осужденными и исправительными центрами, а также между осужденными и работодателем не предусмотрено в принципе.