⚖️ Необоснованный отказ в приеме на работу влечет обязанность заключить трудовой договор — 6 августа 2026 г. в 10:59:51.838
⚖️ Необоснованный отказ в приеме на работу влечет обязанность заключить трудовой договор https://www.v2b.ru/2026/08/05/neobosnovannyy-otkaz-v-prieme-na-rabotu-vlechet-obyazannost-zakluchit/ Гражданин, имеющий квалификацию оператора станков с программным управлением и многолетний стаж по смежным профессиям, неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о приеме на работу на вакантные должности, которые были открыты согласно штатному расписанию. В каждом заявлении он просил в случае отказа сообщить его мотивы. Работодатель давал письменные ответы, в которых ссылался на то, что заключение трудового договора является правом, а не обязанностью, и не приводил каких-либо конкретных причин, почему гражданин не может быть принят. Сам соискатель связывал отказы со своей активной гражданской позицией, проявленной на предыдущем месте работы. Суд первой инстанции признал отказы в приеме на работу незаконными, но отказал в удовлетворении требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор. Суд посчитал, что понуждение к заключению договора не входит в компетенцию суда, поскольку это затрагивает свободу работодателя. Апелляционная инстанция и кассационный суд оставили решение без изменения. Верховный Суд РФ отменил судебные акты в части отказа в обязании заключить трудовой договор и принял новое решение, которым возложил на работодателя обязанность заключить с гражданином трудовой договор по должности оператора станков с программным управлением с даты первого обращения. Судебная коллегия указала, что суды неправильно истолковали нормы Трудового кодекса. Если отказ в приеме на работу признан незаконным, то надлежащим способом восстановления нарушенного права является именно понуждение работодателя к заключению трудового договора. Это прямо предусмотрено статьей 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения могут возникать на основании судебного решения о заключении трудового договора. Иной подход лишал бы гражданина, чье право на труд нарушено немотивированным отказом, эффективной судебной защиты.