Роструд разъяснил порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной — 6 августа 2026 г. в 09:58:27.594
Роструд разъяснил порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной За работу в выходной день работник может получить по своему выбору повышенную оплату или одинарную оплату с предоставлением дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Роструд разъяснил, как предоставить работнику такой день отдыха (вопрос № 252073 от 04.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется работнику на основании его письменного заявления. В табеле учета рабочего времени его отражают буквенным кодом «НВ» (цифровым – 28). День отдыха за работу в выходной день исключают из нормы рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал (письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается. Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы. Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф» Из разъяснений Роструда следует, что из-за использования дня отдыха за работу в выходной работник в зарплате не потеряет. Учтите это при расчете зарплаты.