Наши на подиуме — 17 июля 2026 г. в 17:01:14.958
Наши на подиуме Согласитесь, HR обладает многими навыками, которые можно продолжать вне найма: коучинг, карьерное консультирование, подбор персонала, профориентация. Но гораздо реже мы слышим, что HR работает моделью на подиуме А это Юлия Воротникова, знакомая многим по проектам в Сибуре и Еврохиме. Мы уже делали материалы с Юлей про работу с молодежью. А сегодня знакомим с параллельной карьерой - моделью. Воротникова Юлия, прошла роли в HR от специалиста по обучения и операционного HRD до руководителя блока заботы о сотрудниках к компании с численностью 30000 чел. ❓Как вообще получилось, что ты работаешь моделью Операционная работа и внешние вызовы для бизнеса толкали к поиску того, что даст энергию и сбалансирует рабочую нагрузку с внутренним состоянием. Выходом стал бокс и бег, но за жестким спортом и высокими скоростями за результатом потерялась очень важная сторона: женственность, роль которой в HR, особенно в человекоцентричном HR неоспорима… как часть архетипа «семьи, где тебя любят». Так в 2023 году появился моделлинг после случайного приглашения через соцсети посотрудничать с российскими дизайнерами. ❓Что эта работа значит для тебя Работа моделью — это не про «ноги от ушей», а про управляемый личный бренд и стресс‑интервалы на скорости света. Для HR подиум — школа уверенности, умения продавать идею телом и голосом, читать зал и выживать в любом «кастинг‑собеседовании». Именно после показов со сменой 2-3 кардинально разных образов в жестких условиях потом можно спокойно проводить изменения бонусной системы, пока остальные еще только на стадии изучения регламентов. ❓Как совмещать с основной работой в корпорации Много времени уделять не получается, но раз в 2 месяца удается съездить на съемки или показы в РФ, СНГ, чтобы вдохнуть суету закулисья и поймать свет прожекторов. Поскольку многие показы проходят в выходные дни, то совмещать получается прекрасно: моделлинг становится частью «меню хобби», как спорт, выставки, театр и тд Как моделлинг помогает карьере HR • Расширяет сеть контактов и даёт выход в другие бизнес‑среды, включая креативные индустрии и благотворительные проекты. • Учит управлять впечатлением: поза, голос, визуальный образ работают как осознанный инструмент влияния на кандидатов и топ‑менеджеров. • Формирует устойчивость к оценке и отказам, что критично для переговоров по сложным кадрам и непопулярным HR‑решениям. Топ‑3 урока моделлинга для HR 1️⃣ Осознанная презентация себя: как выйти, сесть, начать разговор так, чтобы сразу считать «повестку» и настроение аудитории. 2️⃣ Работа с рамками: жизнь по брифу и дедлайну учит уважать правила бизнеса и при этом находить пространство для творчества в HR‑процессах. 3️⃣ Холодная голова под прожекторами: умение не «сыпаться» на публичных выступлениях, сложных собеседованиях и кризисных коммуникациях. ❤️ поднять настроение админам 🔥 HR - красивая профессия