Что делать, если ты HR и обнаружил в своей компании, помимо основного бизнеса, эко-ферму? — 25 августа 2026 г. в 05:51:24.001
Что делать, если ты HR и обнаружил в своей компании, помимо основного бизнеса, эко-ферму? Если вы когда-то покупали туфли в Rendez-Vous, то возможно, вам в подарок давали пакет картошки! Оказывается, у компании есть своя эко-ферма в Краснодаре. А в 2025 HR включил ее в систему заботы о сотрудниках и корпоративного well-being. 5 видов картофеля, 10 видов капусты, зелень, 7 видов фруктов, яйца, оливковое масло, квашеные продукты - встроили в завтраки и обеды в корпоративном питании. Что делали по шагам: 1️⃣ Провели опрос вовлеченности сотрудников, по итогам 72% выразили желание питаться продукцией своей экофермы, 2️⃣ Провели дополнительные контроли качества, получили необходимые сертификации, 3️⃣ Настроили логистику и три канала доступа для сотрудников: через корпоративные столовые в рабочие дни, кафе в офисе и внутренний магазин, 4️⃣ Поработали с нутрициологом для корпоративного меню, 5️⃣ Проект поддерживали еженедельной коммуникацией на внутренних ресурсах (корпоративный Telegram-канал, портал, инфодоски), проводили опросы и собирали обратную связь. Для кандидатов информацию о корпоративном питании добавили на страницу hh.ru и в вакансии как бенефит, а также рассказывали о программе на собеседованиях. Чтобы показать проект наглядно, выпустили промо-ролики и организовали экскурсии на ферму для сотрудников и блогеров. Результаты проекта за год: - 100% сотрудников имеют доступ к программе, 93% сотрудников питаются в столовой; - 132 000 руб./год — средняя экономия на обедах на одного сотрудника; - Снижение количества больничных, - Рост количества откликов на hh 1,5 раза, каждый третий кандидат отмечает питание как фактор выбора. Осторожно: видео вызывает острое желание прямо сейчас бросить все и поехать гулять по садам, собирать яблоки.