Можно ли уволиться перед банкротством? — 29 июля 2026 г. в 06:08:00.745
Можно ли уволиться перед банкротством? И снова о «раздолжнителях. До меня дошла информация о новых советах, которые они раздают потенциальным должникам. ❗️Итак, вот что они предлагают сделать: -- Уволиться с работы перед подачей заявления о банкротстве; -- Договориться с работодателем о трудоустройстве по гражданско-правовому договору родственника на ту же должность. Хитрый замысел заключается в том, что работать должник будет продолжать, но «зарплата» будет перечисляться его родственнику. Гениально? Нет — это прямой путь к отказу в списании долгов. 1️⃣Во-первых, уже один факт увольнения может быть достаточным, чтобы отказать в списании долгов. Судебная практика такая существует, а Верховный суд даже высказывался об этом в обзоре практики: Суды установили, что в анализируемый период должник имел постоянное место работы, получал стабильный доход, что позволяло ему погашать обязательства по кредитным договорам с банком. За четыре дня до подачи заявления о несостоятельности гражданин расторг трудовой договор с работодателем по собственному желанию, объясняя увольнение тем, что ему поступили выгодные предложения от других работодателей. Однако в последующем мер по трудоустройству не принимал. Разумных причин для увольнения с престижной работы, за исключением ничем не подтвержденных доводов о предложениях перехода на более высокооплачиваемую работу, должник не привел. 🔗Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 18 июня 2025 г.) 2️⃣Во-вторых, нельзя исключать, что кредиторы пойдут запрашивать информацию в отношении родственников должника. Всем прекрасно известно, что они часто используются для вывода активов. Ходатайство об истребовании сведений о счетах родственника, а затем и банковских выписок — суд с высокой вероятностью удовлетворит. А там увидеть перечисления от бывшего работодателя — дело техники. 💡Это запустит цепочку дальнейшего «расследования»: ✔️Получение сведений об образовании родственника; ✔️Запрос сведений в ПФР о месте работы. Уже на этой стадии, скорее всего, сложится картина, что якобы выполняемая по договору «работа» (услуга) не соответствует образованию исполнителя, да и вообще оказывается, что он имеет постоянное место работы. И вот начинает складываться картина, более чем достаточная для того, чтобы оспорить сделки по перечислению «зарплаты» родственнику банкрота. 📎К чему приведёт такой совет? ▪️Долги должнику не спишут; ▪️Родственник станет ответчиком по делу об оспаривании сделки. Вряд ли ему будет приятно; ▪️С родственника взыщут всё полученное по такой схеме. Для работодателя последствия тоже могут быть серьёзными, так как кредитор может ещё и сообщить в налоговую о том, что таким образом трудовые отношения подменяются гражданско-правовым договором. А он сообщит, потому что налоговая может помочь не только наполнению бюджета, но и дополнительным доказательствам по делу. Работодателю грозят доначисления по НДФЛ и страховым взносам, штрафы и пени. Прочёл в законе