Ежедневно теряете деньги?
Ежедневно теряете деньги? Не закрывается вакансия на ключевого сотрудника?❌ Бесконечный поиск специалистов, как ручной тормоз -не дает вашему делу успешно стартовать? 🚀 Добрый вечер, на связи Александр Никифоров! Сегодня мы поговорим о вечных вакансиях в проектном бизнесе. Я всегда горел своим делом, был лучшим в сфере, но пробема кадров долгое время была основным ограничением для развития моего бизнеса✖️ 💰Только сейчас я понимаю, сколько денег потерял из-за того, что вовремя не разобрался, как правильно нанимать сотрудников. Тяжело нанять в штат редких специалистов, например, руководителей проектов или главных инженеров. Мотор ревет, а колеса буксуют, ведь без ключевых кадров, сдвинуться с места не получится. Для того, чтобы клиенты были довольны, а репутация компании не страдала, нужен сильный, сплоченный коллектив. Любая замена — удар по качеству и производительности. Это тормозит работу — приходится вводить в курс дела нового человека, разгребать косяки и недоделки бывшего специалиста. ‼️Доверить работу плохо подобранных кадрам - значит распрощаться с хорошими результатами. Чем это чревато для собственника: ⛔️сливом своих сил и времени, ⛔️ударом по репутации компании, ⛔️отсутствием ресурсов на новые проекты, ⛔️ ограничением в ресурсах и доходе. А вам приходилось сталкиваться с кадровым голодом? Пишите свои истории в комментариях, расскажите, как нашли выход из этой ситуации ⬇️ #методология