Вы действительно уверены, что проблема в «рынке кадров»?
Вы действительно уверены, что проблема в «рынке кадров»? Или всё-таки в том, как у вас организован найм? В проектном бизнесе у большинства компаний повторяется одна и та же ситуация: ▫️откликов мало ▫️ подходящих кандидатов почти нет ▫️ сильные специалисты «не доходят» ▫️ вакансии закрываются слишком долго Это влияет на решения: вы отказываетесь от проектов, не берёте новые контракты и продолжаете работать с текущей командой, даже если она не даёт нужного результата. Но дело не в людях Дело в том, что найм не управляется как система. Когда найм выстроен системно, у вас появляется: ➡️управляемый поток кандидатов, вместо случайных откликов и работы «с тем кто есть» ➡️ понятные критерии отбора вместо субъективных решений ➡️ проверка компетенций до выхода в команду ➡️ предсказуемость в закрытии вакансий И тогда результат перестаёт зависеть от «повезёт / не повезёт». Мы подробно разбирали это на интенсиве по эффективному найму: как выстроить воронку, в которой у вас есть выбор как проверять компетенции заранее и как закрывать вакансии стабильно Хорошая новость - можно посмотреть этот материал в записи. Внутри Alumni Simplexity - закрытого сообщества выпускников методологии - есть отдельный блок базы знаний: там интенсив с разбором воронки, проверки компетенций и системного закрытия вакансий. Плюс большая база других практических материалов. Если устали зависеть от «кадрового голода» - переходите в бот, расскажем как туда попасть и посмотреть материал 👇 https://r.bothelp.io/max?domain=id771533151256_bot&start=c1776189123777-ds&utmSource=MAX