«Серые» схемы с самозанятыми под прицелом: новый индикатор риска от Минтруда ⚡️
«Серые» схемы с самозанятыми под прицелом: новый индикатор риска от Минтруда ⚡️ Самозанятость — законный формат сотрудничества. Но если штатных сотрудников массово увольняют, а затем оформляют с ними отношения как с самозанятыми, у государства возникает вопрос: а не подменили ли трудовые отношения гражданско-правовыми? Минтруд предложил новый индикатор риска, который поможет Роструду выявлять такие ситуации автоматически. 🔎 Как будет работать Поводом для внимания Роструда станет ситуация, когда в течение одного квартала 10 и более сотрудников увольняются из компании, после этого получают статус самозанятых и в следующем квартале начинают работать по гражданско-правовым договорам, получая в среднем не менее 25 000 ₽ в месяц. Причем речь может идти не только о продолжении работы с прежним работодателем — в проекте учитывается и переход такой группы работников к новому заказчику. Важно: сам по себе переход сотрудника в самозанятые нарушением не является. Индикатор — это сигнал для контроля, а не автоматическое признание работодателя нарушителем. И пока это проект Минтруда, а не уже действующее основание для проверки. 📊 Почему государство так внимательно к этому относится Схема знакомая: работодатель увольняет штатных сотрудников, а затем заключает с ними договоры как с плательщиками НПД. Для бизнеса — экономия на налогах и страховых взносах. Для работника — риск остаться без привычных трудовых гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных и других прав, которые дает трудовой договор. Масштаб проблемы действительно серьезный. Только в 2025 году государство выявило более 1 млн человек, работавших без должного оформления. 979 тыс. человек удалось вывести из тени, причем 543 тыс. в итоге вернули в правовое поле именно через заключение трудовых договоров. А за I квартал 2026 года под подозрение налоговых органов попали 1 158 организаций и предпринимателей, которые могли маскировать наемный труд под сотрудничество с самозанятыми. ⚠️ Что это значит для работодателя Если в компании есть бывшие сотрудники, которые после увольнения продолжают работать как самозанятые, стоит пересмотреть не только договоры, но и реальную модель взаимодействия. Есть ли фиксированный график? Кто ставит задачи и контролирует работу? Есть ли подчинение? Выполняет ли человек конкретную услугу или фактически продолжает выполнять ту же трудовую функцию? Потому что важен не только статус самозанятого и не только текст договора. Важно, как отношения выглядят на практике. И государство всё активнее ищет такие схемы уже не вручную, а с помощью анализа данных и автоматических индикаторов риска. А у вас есть бывшие сотрудники, которые после увольнения продолжают работать с компанией как самозанятые? #самозанятые #ГИТ #проверки #кадры #налоговая #трудовыеправа #ПрощеБизнес