Навыки - новая валюта на рынке труда. Разбираем исследование hh о навыкоцентричном подходе — 16 марта 2026 г. в 17:38:18.227
Навыки - новая валюта на рынке труда. Разбираем исследование hh о навыкоцентричном подходе hh выпустили большое исследование про навыкоцентричный подход. Мы подробно его изучили и делимся с вами краткой выдержкой. Суть: работодателям больше не важны дипломы, стаж и названия должностей. Им важно, что человек реально умеет делать руками и головой. Что происходит уже сейчас: ✅ 68% компаний уже интегрирует навыкоцентричный подход в свою работу ✅ при этом бизнесу по-прежнему сложно закрывать вакансии, даже когда откликов много ✅ причина - разрыв между тем, что пишут в резюме и тем, что реально нужно в работе Получается парадокс: людей на рынке стало больше 👉🏻 вакансии до сих пор закрываются долго и сложно Особенно это заметно в ИТ и производстве. Работодатели говорят прямо: Дефицит не кадров, а конкретных компетенций. Чего нам ждать: ➡️ роли будут описываться как наборы конкретных навыков ➡️ ИИ будет активно использоваться для оценки навыков и развитии сотрудников ➡️ ИПР будут составляться на основе разницы того, что умеет конкретный специалист и что нужно компании ➡️ появятся сквозные профили навыков сотрудников ➡️ обучение короткими модулями под конкретную задачу ➡️ зарплаты будут зависеть от компетенций, а не от стажа Что можно сделать уже сейчас: ✔️ собрать таксономию навыков ✔️ описать роли через компетенции ✔️ внедрить тестовые/кейсы вместо «поговорили — понравился» ✔️ запускать внутренний маркетплейс задач ✔️ делать микро-обучение под конкретные пробелы 👉🏻 READY_HR | Рассказываем, как превратить HR из затратной функции в стратегическую