Регулярный менеджмент для руководителей (Евгений Севастьянов)
Бизнес · 18 июня 2026 г.
Кричать и срываться на сотрудников - признак... мягкости! — 18 июня 2026 г. в 07:23:56.674
Кричать и срываться на сотрудников - признак... мягкости! После того как накричал или закатил истерику возникает внутренняя неудовлетворенность, появляются стыд и вина. Неудовлетворённость трансформируется в неуверенность. Когда не уверен руководитель - сотрудники не уверены а нужно ли делать задачу качественно, вовремя и самостоятельно. Чтобы "компенсировать" вину и перестать испытывать стыд руководитель как бы "возвращает долг" и делает поблажки сотрудникам. Ведет себя чрезмерно мягко, т.к. не может психологически твёрдо и конструктивно потребовать. Это приводит к расхлябанности, низкой управляемости, высокой степени хаоса, некачественным и невовремя сделанным задачам. Раздражение от негативных результатов и своей мягкости вызывает новый срыв руководителя и приступ ора. Дальше вы знаете. Цикл замкнулся. Что делать? Не бывает плохих руководителей - бывает недостаточно управленческих навыков. Крик на сотрудников - признак недостаточности "внутренних опор" руководителя и отсутствия системы в управлении. Как только перечисленное появляется повышенные тона исчезают автоматически за ненадобностью. Евгений Севастьянов, автор программы обучения «Системный руководитель»