📌 82% зумеров хотят «не умирать» на работе. Остальные 18% еще думают — 27 мая 2026 г. в 23:03:56.588
📌 82% зумеров хотят «не умирать» на работе. Остальные 18% еще думают Поколение Z все чаще отказывается от простой формулы «больше денег любой ценой». Sostav пишет о том, что согласно опросу случайных пользователей заблокированной в России американской платформы деловых контактов Linkedin, 82% молодых сотрудников за рубежом готовы получать меньше, если взамен работодатель дает реальную поддержку ментального здоровья, гибкий график и нормальную атмосферу в коллективе. 🤔 Что важно понять? Для зумеров зарплата перестала быть единственным критерием. Еще недавно считалось, что молодой сотрудник должен терпеть всё ради строчки в резюме и роста дохода. Сейчас логика меняется: если работа разрушает сон, психику и ощущение собственной нормальности, она перестает восприниматься как успех, даже если платят хорошо. Зумеры выбирают не “ленивую жизнь”, а психологическую выживаемость. 61% готовы сменить работодателя ради лучших условий для психологического благополучия. Для 77% критически важна гибкость графика, а 86% хотят, чтобы работа имела смысл и приносила удовлетворение, а не только зарплату два раза в месяц. Выгорание — не страшилка из будущего, а рабочая реальность. На поколение Z одновременно давят последствия пандемии, финансовая нестабильность, культура постоянного сравнения в соцсетях и тревога из-за влияния ИИ. Поэтому отказ от “денег любой ценой” — это не каприз, а реакция поколения, которое слишком рано научилось жить в режиме хронического стресса. Работа перестала быть местом, где надо просто “выдержать”. Средний срок работы на одном месте у зумеров — 1,1 года против 2,8 года у поколения X. Это означает не только меньшую лояльность, но и новый запрос к работодателям: удерживать людей нужно хорошими условиями, уважением и внятным человеческим отношением. 💡 Наш взгляд: Очень показательно, что зумеры не отказываются от амбиций вообще. По данным аудиторской компании Deloitte, 84% представителей поколения Z хотели бы в будущем занять руководящую позицию, но лишь немногие называют это своей главной карьерной целью, потому что путь к лидерству у них слишком прочно ассоциируется со стрессом, выгоранием и потерей жизни за пределами офиса. И это, пожалуй, главный сигнал взрослому миру: молодежь не хочет считать саморазрушение нормой. Возможно, именно это и есть одна из самых здоровых трудовых революций последних лет. Главное, правда, в том, чтобы она не закончилась нежеланием молодежи создавать что-то вообще. Источник фото Подписывайтесь на нас: Россия. Дети. Локтева. ВК | ДЗЕН