🔴ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОГО ЗАК-ВА С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 г.
🔴ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОГО ЗАК-ВА С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 г. 1️⃣СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА Годовой лимит увеличили со 120 до 240 часов, но (❗️) только при условии, что это прямо прописано в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном нормативном акте работодателя. Оплата. Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а со 121-го часа в году — не менее чем в двойном. При этом у работника есть право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. ⚠️Исключения. Новый лимит не действует для: ▪️работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4; ▪️сотрудников госучреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ нормы. Особые категории. Пенсионеров, предпенсионеров и «вредников» подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только при наличии письменного согласия и медицинского заключения об отсутствии противопоказаний. Медосмотр. Работодатель обязан по письменному заявлению направлять сотрудников, которые переработали свыше 120 часов в год, на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр. 2️⃣ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ Запрет на установление испытательного срока при приёме на работу расширили. Теперь он касается не только женщин с детьми до 1,5 лет, но и всех женщин с детьми до 3 лет. Это правило также распространяется на иных лиц (отцов, бабушек и т.п.), которые воспитывают детей до 3 лет при отсутствии матери. 3️⃣ ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА Раньше работников, занятых на вредных и опасных условиях труда, вообще нельзя было отзывать из отпуска. Теперь это разрешили, но только в исключительных случаях: чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить последствия стихийного бедствия. Нужно письменное согласие сотрудника. Часы, отработанные в связи с отзывом, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска работник может взять в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий год. Порядок отзыва нужно закрепить в колдоговоре, соглашении, ЛНА или трудовом договоре. 4️⃣СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ Для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) лимит численности сотрудников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличили с 35 до 70 человек. ⚠️Важное исключение: для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел остался прежним — 20 человек. 5️⃣НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Теперь у работодателя есть чёткий срок: он обязан рассмотреть письменное заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления. Это касается категорий работников, которые по закону имеют право требовать такого перевода (беременные женщины, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, работники, ухаживающие за больным членом семьи по медзаключению, инвалиды I и II групп). 6️⃣ГАРАНТИИ ДЛЯ ПОСТРАДАВШИХ ОТ ЧС Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, которые пострадали в результате ЧС природного или техногенного характера и утратили имущество: ▪️один дополнительный оплачиваемый выходной день; ▪️по заявлению работника — до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. 7️⃣УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ХИЩЕНИЕ Расширили основание для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: теперь уволить можно, даже если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям 8️⃣КВОТЫ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ. В правила выполнения квоты внесли уточнения: при расчёте среднесписочной численности не нужно учитывать сотрудников представительств, филиалов и иных обособленных подразделений, расположенных в других субъектах РФ. 9️⃣РЕЖИМ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ еженедельный отдых (не менее 45 часов) нужно предоставлять до начала 7-го рабочего дня после окончания предыдущего еженедельного отдыха; при разделённом рабочем дне и обеденном перерыве не позднее 5 часов после начала работы можно установить перерыв между частями дня сразу после обеда.