🔴 Объяснительная в устной форме
🔴 Объяснительная в устной форме Вопрос: Правомерны ли действия работодателя, если он утверждает, что объяснения по некоторым нарушениям он получил у работника, которого привлек к дисциплинарной ответственности, в устном виде? Ответ Роструда: Неправомерны, поскольку объяснения предоставляются в письменном виде. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
1 670 просмотров