🔴Обязан ли работодатель платить ставку, обещанную в вакансии, а не записанную в договоре
🔴Обязан ли работодатель платить ставку, обещанную в вакансии, а не записанную в договоре Вопрос: Работодатель через аутсорсинговую компанию разместил на Авито вакансию с оплатой 370 руб./час. При трудоустройстве также сообщили, что оплата составляет 370 руб./час. Однако в трудовом договоре указана ставка 140 руб./час. При этом устно сказали, что если уволиться раньше месяца, то оплатят по 140 руб./час, а 370 руб./час будет только после месяца работы. В трудовом договоре такого условия нет. Законны ли такие действия работодателя? Ответ Роструда : Работодатель не нарушит закон, если выплатит заработную плату в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т. е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена. Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).