Почему пройденное хорошо собеседование - это еще не показатель хорошего кандидата. — 8 апреля 2026 г. в 12:53:00.887
Почему пройденное хорошо собеседование - это еще не показатель хорошего кандидата. Иногда самый “идеальный” кандидат на собеседовании оказывается совсем не тем человеком, которым казался в начале. Почему так? Потому что собеседование очень часто оценивает не будущий результат, а умение человека понравиться. Уверенно говорит? ✅Плюс. Хорошо держится? ✅Плюс. Комфортный в общении? ✅Плюс. Но к реальной работе это иногда вообще не имеет отношения. Потому что Сотрудник - это не про “приятно поговорить”. Это про другое: - выдерживать нагрузку - понимать задачу - брать ответственность и действовать в неопределённости - сохранять корректность в рабочих ситуациях - доводить до результата И именно здесь многие “сильные кандидаты” резко заканчиваются. И вот в такие моменты особенно видно ценность HR. Моя задача в подборе не просто провести интервью, а раскрыть человека глубже через собеседование, кейсы, вопросы, тестовые этапы и наблюдение за тем, как он ведёт себя в процессе. Именно там часто и появляется настоящий человек. Я, как HR помогаю увидеть не только резюме и красивую самопрезентацию, а реальное поведение кандидата и его потенциал в конкретной команде. Поэтому я не верю в найм по ощущению. Когда выбирают по принципу: “ну вроде наш человек”. Для меня сильный будущий сотрудник виден не по харизме. А по тому, как он: - рассуждает - разбирает задачу - задает вопросы - реагирует на рабочие ситуации - проходит оценку - ведёт себя, когда не всё идёт идеально Вот это уже ближе к правде. А всё остальное слишком часто просто хорошее впечатление. Интересно, как считаете вы: хорошего сотрудника видно сразу или это становится понятно только в работе?🧩 Всегда рада вопросам и комментариям 🤝