Как перестать искать „идеального“ сотрудника и начать нанимать эффективно? — 6 апреля 2026 г. в 11:06:01.401
Как перестать искать „идеального“ сотрудника и начать нанимать эффективно? Слышу это постоянно от своих клиентов- руководителей. И почти всегда это не про рынок. Это про другое. Вы ищете человека, который будет работать так же, как вы, думать как вы, не ошибаться, сразу давать результат. По сути: Вы ищете себя. Только дешевле и быстрее. И в этот момент подбор ломается. Потому что таких людей действительно нет. Я это вижу на практике. Собственник говорит: Нужен сильный менеджер. А “сильный” по факту означает «чтобы сам всё понял». И дальше можно хоть 50, хоть 100 кандидатов посмотреть - не сойдётся. Потому что человек не может попасть в то, что не сформулировано. И здесь важный момент. Часто подбор тормозится не потому, что нет людей, а потому что внутри нет решения. Недавний кейс. Неделя поиска, хорошие кандидаты, живые отклики, а собственнику не нравится никто. 🤷♀️ В какой-то момент я прямо спрашиваю: «Скажите честно, вы сейчас готовы вкладываться в нового человека?» Пауза. Ответ: «Нет. Не готов». Потому что если нет готовности делегировать, никакой “идеальный кандидат” не спасёт. Но есть и другая крайность. Прием на работу на эмоциях. Когда ты принимаешь человека из вариантов нравится / не нравится. А по итогу опыт оказался приукрашен, в работе человек не тянет. И остаётся знакомое ощущение: Опять ошиблись... Почему так происходит? В первом случае - нет готовности. Во втором - решение принято на эмоциях. Рабочая точка всегда посередине. Когда руководитель честно отвечает себе: кого я ищу и зачем он мне нужен. Не в голове, а на бумаге и без эмоций. Потому что факт простой: на собеседовании почти все выглядят сильнее, чем потом работают. Можно найти сильного человека и потерять его за 2 недели. Почему? Потому что: Сильные люди не заходят в хаос. Как только появляется чёткая роль, адекватные ожидания, система оценки и нормальный ввод- кандидаты находятся. Не идеальные, но те, кто дают результат. Если сейчас не закрывается вакансия - вопрос не в людях. Посмотрите честно, куда вы их пытаетесь встроить.🧩 Я подготовила для вас бесплатное короткое видео, где раскрываю тему найма и поиска того самого сотрудника. Если оно для вас актуально, напишите мне ХОЧУ ВИДЕО. Всегда рада вопросам и комментариям 🤝